雇佣的合同

时间:2023-04-25 00:16:53
雇佣的合同15篇

雇佣的合同15篇

现今社会公众的法律意识不断增强,合同的地位越来越不容忽视,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编整理的雇佣的合同,希望能够帮助到大家。

雇佣的合同1

承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动,但两者存在本质的区别。雇佣合同的标的是受雇人提供的劳务本身,雇用人按照受雇人的劳动质量或者数量或者时间支付报酬,只要受雇人付出了劳动,雇用人就须支付报酬。雇用合同的当事人之间有组织领导关系,受雇人在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥。雇佣合同的受雇人在完成工作中致人损害的,雇用人也应依法承担民事责任;而承揽合同的标的是承揽人完成的工作成果,这意味着定作人订立合同的目的在于获得承揽人劳动的成果,而不是完成劳动过程,并且承揽人只有在交付工作成果后才能取得报酬,换句话说承揽人的劳动没有成果可以交付,即使付出了劳动也不能获得报酬。

承揽合同的当事人之间不存在组织领导关系,承揽人在完成工作中具有独立性。承揽合同的承揽人在完成工作中致人损害的,由承揽人自己承担责任,与定作人无关。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定,在承揽合同中,对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的,由承揽人承担责任,定作人不承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的,应承担相应的赔偿责任。该解释第9 ……此处隐藏14450个字……在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付,保险理赔款打入甲方账户。

2、工作报酬:

(1)计件制:甲方支付乙方工资为____元/件,甲方按照乙方的出勤天数计算薪资,薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。

(2)计时制:甲方支付乙方工资为____元/天,甲方按照乙方的出勤天数计算薪资,薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。

五、工作纪律

1. 乙方服从甲方的生产安排,完成生产任务,保证产品质量。

2. 特殊情况不能上班时需事先请假。

3. 爱护甲方财产,保管好甲方提供的工具,发生丢失/损坏照价赔偿。

4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出厂。

六、其他

1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案,并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。

2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。

七、协议变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除本协议;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前3天通知甲方。

八、乙方(工作协议期内)因自身健康生病(含重、慢、传等疾病)所发生的医疗费用和赔偿责任,由乙方全部承担。

九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害,由乙方承担全部责任。

十、本合同一式三份,甲方用人单位、人力资源组各一份,乙方一份,经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):

年月 日

乙方(签字): 年月 日

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